모든 정보를
투명하게 공유합니다
매주 진행되는 위클리에 모두가 자율적으로 참여할 수 있습니다.
회사의 진행 상황과 주요 이슈를 자유롭게 공유하고 논의합니다.
01
프로젝트 위클리
02
테크 위클리
03
타운홀 미팅
04
전사 지표회의
일하는 방식
원온원(One-on-One)
구성원이 챕터리드, CXO, 또는 동료와 자유롭게 소통할 수 있는 문화를 지향합니다.
이를 위해 ‘원온원(One-on-One)’ 제도를 운영하며, 각 구성원은 현재 풀고자 하는
문제나 고민을 공유하고 직접 미팅을 요청할 수 있습니다.
논의할 내용을 사전에 공유하고 충분히 숙고한 뒤 진행함으로써, 원온원이 서로의 성장을 돕는 의미 있는 시간이 될 수 있도록 합니다.
개인별 미션
데이터라이즈는 회사의 방향성과 전략, 재무 상태 등 최대한의 정보를 구성원과 투명하게 공유합니다. 그리고 이를 바탕으로 구성원들은 상·하반기에 스스로 개인 미션을 작성하고, 챕터리드 및 CXO와 합의하여 최종 확정합니다.
확정된 개인별 미션은 모든 구성원에게 공개되며, 시장·프로덕트·프로젝트의 상황에
따라 언제든 합의하여 변경할 수 있습니다.
반기마다 챕터리드와의 원온원을 통해 지속적으로 피드백을 주고받으며, 챕터리드가
구성원을 평가하여 CXO에게 공유하고 필요 시 CXO는 피드백이 필요한 구성원과 직접 원온원을 진행해 미션을 조율할 수도 있습니다.
이러한 프로세스는 구성원들 명확한 목표 아래 성과와 성장을 동시에 추구할 수 있는
환경을 갖추게 됩니다.